Instances et gouvernance La concertation est notre leitmotiv
L’instance de décision et de gestion du Parc naturel régional du Doubs Horloger est un syndicat mixte « à la carte », présidé par Denis Leroux et secondé par 8 vice-présidents.
Denis LEROUX
Président – Commission finances/RH, communication et évaluation
Cédric BÔLE
1er vice-président – commission transition énergétique et mobilités
Franck VILLEMAIN
2ème vice-président – commission urbanisme, scot et architecture
Gilles ROBERT
3ème vice-président – commission milieux naturels – usagers de la nature
Valérie PAGNOT
4ème vice-présidente – commission transfrontalier et pays horloger, communication
Anthony CUENOT
5ème vice-président – commission culture et patrimoines
Dominique MOLLIER
6ème vice-présidente – commission économie et services
Roland MARTIN
7ème vice-président – commission tourisme, avenir montagnes
Charles SCHELLE
8ème vice-président – commission agriculture et forêt
bureau & commissions
Le Comité syndical donne délégation à un Bureau syndical, composé de 29 délégués qui traite de la majorité des dossiers courants. Il se réunit en moyenne tous les mois et s’appuie sur le travail mené au sein des commissions thématiques.
D’autres instances consultatives telles que le Conseil de Développement et le Conseil Scientifique du Parc naturel régional du Doubs Horloger accompagneront prochainement le Syndicat mixte.
Le Comité syndical
Le comité syndical est une instance délibérante composé de 128 membres, qui rassemble les collectivités adhérentes à la Charte du Parc :
- 94 communes
- 6 communautés de communes : Pays de Maîche, Plateau du Russey, Val de Morteau, Portes du Haut-Doubs, Pays de Sancey-Belleherbe et Montbenoît
- Le conseil départemental du Doubs
- Le conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté
Ce dernier prend les décisions principales : élection du Président et du Bureau, vote des comptes administratifs et des budgets, vote des programmes d’action, création de poste, etc.
Le Syndicat mixte du Parc naturel régional du Doubs Horloger peut compter sur une équipe pluridisciplinaire, garante de la mise en œuvre technique et opérationnelle de la Charte, selon les orientations et priorités qui ont été définies par le Comité syndical.
